Симбиоз работника и работодателя

Правильные отношения работника и работодателя

Правильные отношения работника и работодателя — симбиоз двух человек. Он всегда приносит пользу обоих и не только в денежном плане.  У меня всегда складываются хорошие отношения с руководителями, где я работаю.

Начнем с отношений спонсора в сетевой компании со своей структурой и соответственно структуры со своим спонсором.

Я был подписан в Instagram на одного лидера NL, который очень любит путешествовать. Где он только не был? В своих сторисах он показывал места в которых останавливается. Я думал, что так нормально на самом деле.

Потом понял, что суть в том, что его структура оплачивает ему эти все его путешествия, а он соответственно их вот таким образом мотивирует. Получается симбиоз наставника и структуры.

Правда, у меня к его жизни было явное отвращение. Он весь синий. Я имею ввиду то, что тело покрыто различными татуировками. Жена же похожа на девушку легкого поведения и очень, как показалась, капризная особа.

Однажды я увидел, как они заказали в Московском ГУМ через Интернет одежды на 500 000 рублей. Я был просто в шоке от такого поворота событий. Ну собственно зачем такие траты этому человеку? Неужели нельзя жить проще и больше денег жертвовать. Жертвенность и будет благодарностью Богу за такое богатство.

Видимо я никогда не смогу понять это. Хотя если сам буду зарабатывать столько, то как я буду тратить эти деньги?

15 лет назад я сказал одному пастору, что если Бог даст мне чемодан денег, то я его отдам в церковь. Он тогда просто сказал: «Не отдашь, так как не умеешь десятую часть отдавать в церковь, не говоря уже о 100%».

Какие они правильные отношения работника и работодателя?

Говорим же мы сегодня о пользе двух людей. О симбиозе работника и работодателя на примере сетевого маркетинга.

Дело в том, что многие не понимают суть сетевого маркетинга и считают его чем-то ужасным. Типо пирамида и все только занимаются тем, что хотят обмануть человека.

Вчера, когда я писал свои утренние страницы, то понял, что сетевой маркетинг — это когда нижние (структура) приносит пользу верхнему (спонсору) в виде создания товарооборота продукции, а верхний (спонсор) дает полезности для нижних (структуре), чтобы они были готовы создать больший товарооборот. Такой взаимный обмен полезностями.

Правда, порой Верхний, чаще заставляет нижних самих покупать продукт или находить клиентов на продукт. Конечно, если человек может найти клиентов благодаря чудодейственной магии голоса Вернего, то это хорошо.  Когда же нагло говорят, что нужно обязательно купить иначе тебя покинет птица счастья, то отношения разрушаются.

Должна существовать некая польза друг для друга от этих деловых отношений. Я вот сижу и думаю, о правильных отношения работника и работодателя. Приносит ли пользу работодатель своему работнику и наоборот?

Ведь посути работник нужен, чтобы принести больше прибыль предприятию. То есть если человек работает и получает 25000 рублей, то работодатель от этой деятельности должен хотя бы на 20-30% в плюсе оставаться.

Хорошо, если работодатель кроме оплаты труда, дает еще какие-то полезности: путевки на отдых во время отпуска, оплату коммуналки, аренды квартиры, подарки на праздники.

Слышал, что в некоторых организациях выдают абонементы на посещение спортивных залов. Чем больше пользы от работодателя, тем лучше будет отдача от работника в его трудовой деятельности.  Хотя, может быть и не очень хорошая будет отдача. По крайней мере человек не будет стремиться убежать из организации.

То есть получается, что отношения двух людей обязательно должны приносить пользу друг другу.

Да же например, отношение автора блога с его читателем. Если читатель видит пользу заметки, то обязательно оставит свой комментарий, чтобы сказать банальное «СПАСИБО» автору. Автор же взамен выдаст еще какой-то полезный контент.

Чаще первые читатели становятся даже друзьями с автором блога. И это приносит огромную пользу обоих людям.

Получается такая вот взаимосвязь между читателем и автором. Эх, не забывали бы люди еще благодарить за то, что получили. Было бы еще лучше. А то порой человек может забыть и закрыть вкладку со страницей блога.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *